Teambuilding CONTINENTAL- Cheile Cibinului 10 august

 

 

Un eveniment deosebit cu o echipa aparte. Personalitati puternice, participantii au trecut toate activitatile prin filtrul propriilor firi si au extras concluzii demne de o echipa adevarata. Trei zile , aproape izolati de restul lumii, au descoperit valori reale menite sa asigure succesul echipei.


Teambuilding CONTINENTAL- Moeciu 5 iulie

Cine a spus ca oamenii cu multe responsabilitati nu se pot bucura de lucruri simple?! Echipa Continental a imbinat obiectivele precise si provocarile cu bucuria de da savoare celor trei zile ale evenimentului. Condimente: ambitia, perseverenta, atitudinea pozitiva.

 [:en]

Cine a spus ca oamenii cu multe responsabilitati nu se pot bucura de lucruri simple?! Echipa Continental a imbinat obiectivele precise si provocarile cu bucuria de da savoare celor trei zile ale evenimentului. Condimente: ambitia, perseverenta, atitudinea pozitiva.

 


Teambuilding CONTINENTAL – Albota 28 iunie

 

O echipa tanara, in formare. Cel putin in acte. Pentru ca, in realitate, echipa Continental a demonstrat o coeziune specifica unui grup cu o mai mare experienta.

Creativitatea si dorinta de a invinge orice piedici i-a facut sa depaseasca obstacolele pregatite cu “daruire”de echipa HPDI. La final, satisfactia reusitei a completat constientizarea faptului ca efortul individual este esential in succesul echipei.

[:en]

 

O echipa tanara, in formare. Cel putin in acte. Pentru ca, in realitate, echipa Continental a demonstrat o coeziune specifica unui grup cu o mai mare experienta.

Creativitatea si dorinta de a invinge orice piedici i-a facut sa depaseasca obstacolele pregatite cu “daruire”de echipa HPDI. La final, satisfactia reusitei a completat constientizarea faptului ca efortul individual este esential in succesul echipei.


Teambuilding EXPUR- Poiana Brasov, 13 iunie

 

Logo-ul EXPUR reprezinta o floare a soarelui. Vesela precum cei din acest grup. Participantii au fost romani si francezi si au “ luptat” timp de trei zile pentru desavarsirea comunicarii si a atributelor menite sa ajute la dezvoltarea echipei.

Activitatile au presupus multa organizare, rabdare, coordonare, spirit competitiv si de echipa. IN plus, echipa EXPUR a demonstrat si un mare grad de adaptabilitate la schimbare.


HPDI & ACCA EVENT- Bucuresti, 26 mai

“ Communication from stone age to silicon age” si “Becoming a professional human being” au fost temele  sustinute de consultantii nostri, Andrei Vacaru si Jim Bagnola la evenimentul organizat in parteneriat cu ACCA ROMANIA.

In prima parte, cei peste 40 de participanti au  aprofundat tainele comunicarii : sentimentele din spatele cuvintelor, barierele comunicarii si filozofia  AC/DC  (acknowledge-communicate/dissimulate counterattack ).

Cea de-a doua parte i-a apartinut lui Jim. A captivat publicul inca de la inceput.  Nu e ceva obisnuit sa vezi un trainer cu sapca, sort si perie de pantofi care sa te intrebe daca vrei sa iti lustruiasca incaltamintea. Dar e justificat. Pentru ca este povestea lui Leroy, un om care a facut din lustruirea pantofilor o arta. Iar el este exemplul perfect de “fiinta umana profesionista”.

Echipa HPDI si ACCA au decis sa doneze incasarile acestui eveniment fundatiei Leaders Romania.


Curs open: “Becoming a Professional Human Being”-Timisoara, 18 mai

 

“Becoming a professional human being” este mai mult decat un concept. Este o filozofie care asigura succesul in leadership-ul intrapersonal si interpersonal.

La aceeasi concluzie au ajuns si participantii la cursul open sustinut de HPDI si Jim Bagnola in Timisoara. Un training neconventional, dinamic si care stimuleaza calitatile umane necesare dezvoltarii personale.


Workshop TOYOTA MATERIAL HANDLING ROMANIA 2011

 

Unul dintre departamentele unuia dintre clientii dragi. Un departament dedicat clientilor, perseverent, compus din oameni deosebiti.

Workshop-ul s-a intins pe patru saptamani si a avut un singur scop: cunoasterea OAMENILOR din acest departament. Pentru ca oamenii , cu sentimentele lor, cu asteptarile lor , cu sperantele lor, sunt cei care duc o companie mai departe.


Daca nu obtii ceea ce vrei, trebuie sa iti schimbi obiectivul sau… comportamentul. Ce alegi?

 

Cand am auzit prima oara aceasta fraza de la partenerul nostru, trainerul Jim Bagnola, mi s-a parut simpla si adevarata. Adevarata este in continuare… insa alegerea si atingerea obiectivelor, atunci cand vorbesti despre oameni, presupune multa atentie.

Sigur, poti spune ca vrei o echipa: performanta, unita, inovatoare, cu valori comune. Insa pentru fiecare obiectiv trebuie sa gasesti mijloacele si obiectivele intermediare. Este ca si cand ai invata sa mergi. Si e diferit de la un  om la altul, de la o companie la alta. Nu poti lua aceeasi reteta si sa o aplici tuturor, mai ales daca nu ai apucat sa ii cunosti inainte.

Despre asta este vorba in cuvantul “personalizare”. Despre cunoasterea oamenilor, a companiei  si apoi elaborarea unui concept si a unui traseu dedicate pentru fiecare institutie in parte. Important este sa alegi nu activitatile cele mai costisitoare sau mai putin costisitoare ci pe cele potrivite.

Tocmai ne-am intors din trei teambuilding-uri facute cu doua companii. Bucuria noastra , dincolo de reusita programelor, a fost aceea ca managerii au ales activitatile pe baza obiectivelor si nu a costurilor. Evenimentele  s-au  axat pe atingerea acestor tinte. Participantii au inteles , dincolo de distractie, faptul ca fiecare dintre ei, diferit in felul sau, contribuie la succesul echipei.

Au fost acele teambuilding-uri care isi respecta denumirea: constructia si consolidarea echipei.  Iar astfel de lucruri se obtin prin ceva diferit de cuvinte mari, frica de sefi si distractia din fiecare seara.

Secretul, inca o data, este  obiectivul. L-am inteles noi, apoi am muncit ca sa inteleaga toata lumea ce presupune acesta iar la final am lucrat, impreuna cu participantii,  la comportament.

Acesta este doar inceputul.  Pentru ca orice consultant stie ca un teambuilding este o mica parte din procesul continuu si provocator al dezvoltarii unei echipe.

Important este sa alegi sa faci cu adevarat efortul necesar  dezvoltarii echipei tale.

Andrei Vacaru


Teambuilding P&G 2011

Nisipurile de aur. Vreme capricioasa dar care nu a putut reduce din entuziasmul participantilor. Un eveniment deosebit prin conceptul sau. Un grup special care a aratat ca poate trece oricand cu usurinta de la rigorile zilnice la frumusetea lucrurilor simple facute pentru colegi apreciati.


Teambuilding Toyota Material Handling Romania 2011

 

Teambuilding caritabil. Poate suna ciudat pentru cei obisnuiti ca teambuilding-ul este ocazia perfecta pentru distractie. Acest eveniment pe care l-am organizat in 2011 cu Toyota Material Handling Romania, a insemnat mai mult decat distractie. A insemnat efortul echipei pentru o cauza nobila.

In aceste fotografii se vede bucuria din ochii lor atunci când efortul depus  s-a transformat în speranţă şi bucurie pentru oameni mai puţin norocoşi. Şi ne permitem  să citam câteva dintre frazele scrise de participanţii la teambuilding: ”Azi ne-am deschis sufletele şi le-am unit într-unul singur din dorinţa de a le face să strălucească atât de puternic încât să poată lumina viaţa unor copii necăjiţi.” ; „Am văzut oamenii şi copiii din colegii noştri , am râs împreună şi ne-am bucurat.”; „Se spune că râsul întinereşte. Dacă e aşa, cred că acum avem câteva luni.”.

A fost exemplul perfect de eveniment îmbinat cu obiective şi oameni ambiţioşi care au demonstrat cât de multe poate face o echipă.