De la EU POT la EU INTELEG

85840Sunt persoanele pe care le apreciem cel mai mult. Sunt acei oameni care, atunci cand intra dimineata in birou, aduc cu ei si un fel de stare de spirit pe care nu o poate explica nimeni.

Sunt liderii pe care noi ii acceptam constient si inconstient. Se pare ca acesti oameni detin un secret despre care noi nu stim prea multe. Un secret care iese la suprafata prin atitudinea, ideile si modul lor de a fi. Ce isi spun adevaratii lideri si cum se motiveaza ei pentru a putea, la randul lor, motiva pe altii?

1. Eu pot

Este dovedit faptul ca oamenii cu  increderea de sine crescuta sunt predispusi la a avea succes. Asta nu inseamna ca, daca intram in birou cu capul sus si debordand de incredere vom avea succesul garantat. Munca multa, seriozitatea si perseverenta sunt elemente fara de care nu vom ajunge niciodata acolo unde ne dorim.

2. Nu stiu totul

Acest gen de oameni “au mereu intrabarile la ei”. Nu se ascund sa intrebe atunci cand nu stiu si reusesc sa asculte toate parerile exprimate. Magia incepe abia dupa, atunci cand filtrul lor special intra in functiune si incepe sa sorteze informatiile pentru a gasi cele mai bune solutii.

3. Inteleg

Liderii inteleg. Analizeaza situatiile si isi dau seama ca fiecare dintre noi suntem unici si avem nevoi diferite. Din acest moment scopul lor este de a gasi oportunitatile potrivite pentru fiecare membru al echipei. Ei inteleg ca a dezvolta oameni insemna a avea succes.

Leadership-ul este un act bazat pe incredere iar liderii sunt persoanele care stiu sa gestioneze cel mai bine increderea. Pe cea pe care o arata, pe cea pe care o primesc dar mai ales pe cea pe care o acorda.

autor2


Hella la Arsenal Park

Nici ploaia, nici vantul nu i-au speriat pe prietenii nostri de la Hella, departamentul de Logistica. Arsenal Park a fost locul de intalnire al eroilor nostri, care s-au dovedit a fi mai curajosi decat am crezut noi. Desi vremea nu a fost prietenoasa, acestia si-au suflecat manecile, s-au intrecut pe schiuri si au trecut cu iscusinta de terenul minat pregatit de facilitatorii HPDI.

Cursa de carturi din a doua parte a programului a fost demna de un Grand Prix de Formula 1. Mai ales ca bolizii au fost construiti de ei avand voie sa isi folosesca doar una dintre maini.

Finalul programului ne-a prins putin infrigurati dar fericiti pentru ca am reusit si de aceasta data sa transformam un grup intr-o echipa.


Petrom supravietuieste in orice conditii

Pe prietenii de la Petrom i-am pus la grea incercare. I-am dus in inima muntilor, i-am instruit bine si i-am provocat sa se descurce in salbaticie. Toate acestea intr-un program plin de aventura si ingeniozitate.

Cu noaptea in cap ne-am strans in jurul instructorului de Tehnici de Supravietuire si am ascultat cu atentie indicatiile acestuia.  Apoi am plecat pe munte, unde cu noile cunostinte am reusit sa aprindem focul, sa ne construim adaposturi rezistente la ploie si sa gatim in natura.

A doua parte a programului a constat in construirea unor sisteme ingenioase. Un exercitiu care ne-a testat cu adevarat aptitudinile de comunicare si de lucru in echipa.

Dupa o zi incarcata am ramas cu amintirea unei echipe Petrom frumoase cu oameni dornici sa invete lucruri noi si sa se perfectioneze constant.


Trei intrebari pentru un lider

DASDAVorbim mereu despre leadership si despre diferitele tipologii de lideri pe care ii intalnim. Noi ne-am gandit la 3 intrebari la care orice lider autentic ar trebui sa raspunda instant. Raspunsurile lor te vor ajuta sa stii cu ce fel de oameni vei lucra pe viitor.

Cum vei castiga increderea oamenilor cu care lucrezi?

Castigarea increderii oamenilor cu care lucrezi este de o importanta deosebita atunci cand conduci echipe. Increderea este ca o strada cu doua sensuri de circulatie. Trebuie sa arati ca se poate avea incredere in tine si ca tu esti dispus sa acorzi incredere oricarui membru al echipei. Micromanagementul nu te va ajuta deloc aici.

Cum ii vei influenta pe cei pe care ii conduci?

Liderii au abilitatea de a-i influenta pe cei din jurul lor. Este important sa iti folosesti aceasta calitate in efortul de a creste lideri in echipa ta. Apeleaza la celelalte calitati de lider pe care le detii. Motiveaza, inspira si fa tot ce iti sta in putinta pentru a le oferi tot suportul tau.

Esti destul de increzator in faptul ca vei avea success?

Una este sa ai incredere in tine si alta sa fii arogant. Din pacate, in business-ul romanesc, gasim mai multi manageri din cea de-a doua categorie.

Totusi, increderea de sine este destul de greu de controlat. Daca arati prea putina vei parea slab in ochii celorlalti. Daca abuzezi de ea va parea ca esti plin de tine si oamenii vor fi destul de ezitantii in relatia cu tine.

Fie ca esti la inceput de cariera, fie ca ai o experienta vasta de leadership, intrebarile noastre nu ar trebui sa te puna in incurcatura.

Liderii se bazeaza pe viziune si sunt constant interesati de oamenii din echipele lor. Se ocupa ca acestia sa aiba oportunitatile potrivite si sa reuseasca sa se dezvolte prin munca pe care o fac. Asta le castiga increderea si le garanteaza succesul.

autor2


Razboi in Galaxie

Stim cu totii din faimoase pelicule cinematografice ca universul nostru este constant amenintat de forte extra-terestre care ne pun viata in pericol. Asta s-a intamplat si week-end-ul trecut. De aceasta data, echipa Softgalaxy a fost desemnata sa apere planeta de invadatori.

Inarmati pana in dinti cu pistoale de paintball, calare pe  cele mai moderne ATV-uri  acestia au reprezentat ultima baricada a pamantenilor. Intr-un final, dupa o lupta legendara atacatorii au fost alungati.

Intrebati care au fost punctele cheie ale bataliei, cei din echipa Softgalaxy ne-au marturisit ca secretul lor a constat in unitatea grupului. Ne-au demonstrat ca ei sunt unii dintre cei mai dinamici oameni si ca, prin lucru in echipa se pot atinge rezultate inimaginabile.


Tu cum iti folosesti timpul?

DASDA

Cel mai comun raspuns atunci cand ceri ajutorul cuiva este: nu am timp. Este un raspuns interesant tinand cont ca pentru oricare dintre noi ziua are aceleasi 24 de ore.  In realitate exista doua tipuri de timp. Timpul ceasului, acela pe care il stim cu totii, cu ore de cate 60 de minute si timpul real. Acesta din urma sa refera la modurile diferite in care trece timpul, in functie de ocupatia pe care o avem.

Stim cu totii cat de repede trece timpul atunci cand ne apropiem de termenul de finalizare a unui proiect sau cat de greu se misca limbile ceasului in ultima ora de program.  Vestea buna este aceea ca timpul real este mental. Asta inseamna ca este creat de noi si putem sa il gestionam dupa bunul plac. Sau cel putin asa ar trebui.

Mult mai grea decat pare, gestionarea eficienta a timpului ar trebui sa ne aduca un plus de productivitate si sa ajute la reducerea stresului cotidian. Expertul nostru in Time Management, Alexandru Busila, ne ofera 3 instrumente cu ajutorul carora sa ne folosim timpul mai eficient.

1. Incepe fiecare zi de lucru prin alcatuirea unui plan. Fiecare activitate pe care trebuie sa o planifici ar trebui, obligatoriu, sa primeasca un “indice de prioritate” si un deadline. Celebrul To-do list nu ne mai este de nici un ajutor atunci cand avem multe sarcini de indeplinit. Ai putea sa folosesti o agenda ceva mai complexa sau chiar tehnologia moderna. Notificarile telefoanelor si tabletelor destepte vin in ajutorul nostru cu aplicatii din ce in ce mai interesante.

2. Anticipeaza! Faptul ca ti-ai planificat ziua foarte bine nu o sa ii impiedice pe colegii si superiorii tai sa ti-o dea peste cap. Este nevoie de tine constant si de aceea vei primi lucruri de facut pe tot parcursul zilei. Tot ceea ce poti sa faci pentru a preveni aceasta situatie este sa lasi in planul tau cateva ferestre detinate sarcinilor imprevizibile.

3. Acorda-ti 5 minute inaine sa te apuci de ceva. Foloseste-le pentru a vizualiza cum va degurge lucrul respectiv. Te va ajuta sa ai o viziune de ansamblu a ceea ce ai de facut. Totodata te va ajuta sa urmaresti si evolutia ta pe parcursul zilei. Poti sa iti dai seama instant daca esti in intarziere sau daca trebuie sa ajustezi cate ceva.

In general, timpul se pierde prin 3 modalitati. Ganduri, conversatii si actiuni. Paradoxal se castiga timp prin aceleasi metode. Difera doar modul in care sunt folosite. Gandeste-te la cum poti sa iti cresti productivitatea, vorbeste cu cei din jurul tau pentru a te asigura ca ai inteles ceea ce se asteapta de la tine si actioneaza imediat.

Alexandru mai are multe alte instrumente care te pot ajuta sa iti gestionezi mai bine timpul. Daca esti curios, poti sa ii adresezi orice intrebare cu referire la managementul timpului pe www.hpdi.ro/noidesprevoi. Iti garantam ca o sa iti raspunda.

autor2


A fost fantastic cu Phonetastic

Cu cei de la Phonetastic ne-am intalnit la Moeciu, la pensiunea Craiasa Muntilor.  Din pacate, vremea nu  a tinut cu noi dar asta nu i-a impiedicat pe participantii nostri. Printre picaturile de ploaie din prima parte a programului, am tras cu arcul, am mers pe schiuri, am carat tava cu otrava si ne-am facut cele mai tari identitati de echipa.

In partea a doua, lucrurile s-au schimbat. Asta si datorita faptului ca am avut de creat 4 reclame cu scopul de a vinde 4 produse foarte speciale. Gel de par pentru arici, aparat de fotografiat vise, masina de cheltuit bani si aparatul de vindecat inimi ranite. Spoturile publicitare s-au bucurat de un succes imens in randul juratilor care nu au putut hotara care este cea mai buna reclama.

S-a decretat de comun acord ca echipa Phonetastic este una plina de creativitate si pasiune si ca este pe drumul cel bun. Noi ne bucuram ca am putut sa punem, alaturi de ei, o piatra pe drumul lor de la grup la echipa.