November 2015 – HPDI

Blog

Fii la curent cu ultimele noutati in ceea ce priveste educatia si invatarea in toate formele ei.

”Învățătura trebuie să fie uneori un drum; întotdeuna un orizont”. Nicolae Iorga

Artistii schimbarii

A ieşi din zona de confort înseamnă schimbare. “Schimbarea” a devenit un cuvânt atât de des folosit încât nu-i mai percepem sensul profund şi ca atare, o parte dintre noi nu efectuăm nicio mişcare să “schimbăm ceva”. De ce e atât de dificilă schimbarea? Fiindcă presupune a ieşi dintr-o stare de confort pe care creierulCitește articolul Artistii schimbarii

Targ handmade de Mos Nicolae alaturi de Raiffeisen Bank

Seria de team building-uri alături de Raiffeisen Bank continuă. 160 de participanţi au organizat în staţiunea Mamaia cel mai mare târg de Moş Nicolae. Au creat şi decorat produse handmade (ceasuri, cutii de bijuterii, ornamente, bijuterii, globuri, etc).  Au pregătit opt standuri, le-au promovat şi au vândut produsele create de ei. Copiii din cadrul centruluiCitește articolul Targ handmade de Mos Nicolae alaturi de Raiffeisen Bank

One team, One Kautex

Week-end-ul acesta am revenit la Fraţii Jderi alături de echipa Kautex. Participanții s-au întors în anul 370, au format 3 triburi și au luptat pentru tronul suprem. Probele nu au fost deloc uşoare. Însă participanţii au dat dovadă de spirit de echipă, o foarte bună coordonare, ascultare, strategie şi multă bună dispoziţie. În a doua parte aCitește articolul One team, One Kautex

Raiffeisen Bank si eroii povestilor romanesti

La Sovata, alături de Raiffeisen Bank am petrecut două zile de poveste. Douăzeci de echipe au purtat nume de eroi din poveştile româneşti “Prâslea cel Voinic”, “Greuceanu”, “Zâna Zânelor”, “Ivan Turbica”, “Setilă” şi multe alte personaje. Cu tabletele, ajutaţi de tehnologie, au pornit la drum pentru a-şi dovedi curajul, spiritul de echipă, creativitatea, coordonarea, strategiaCitește articolul Raiffeisen Bank si eroii povestilor romanesti

De trei ani alaturi de Frigoglass

Succesul unei companii este construit de oamenii care o formează, fără angajați implicați și motivați organizațiile ar înceta să existe. Cum ne putem menţine angajaţii implicaţi şi motivați? Prin jocuri de echipă dezvoltate în team building-uri şi training-uri. Adică, ceea ce noi, cei de la HPDI şi Step-Up facem aproape 365 de zile pe an. ÎnCitește articolul De trei ani alaturi de Frigoglass