Learn-Adapt-Overcome: Webinarii gratuite HPDI

Editia cu numarul 9 se pliaza pe perioada de tranzitie si merge pe 2 principii noi: Empatie in cultura organizationala si Sedinte eficiente online.

2 elemente cheie prezentate, asa cum v-am obisnuit ,creativ si succint de catre echipa HPDI. Rolul lor ramane unul de ajutor pentru voi, in perioade si mai grele si mai usoare, in care continuam misiunea de a #CresteOameni.

Saptamana asta ne vedem cu doua noi subiecte:

  1. Joi, 28 mai, 16:00 – 17:15, Empatie in cultura organizationala, Traineri: Lucia Cărămidariu & Valentina Grigorescu
  2. Vineri, 29 mai, 16:00 – 17:15, Sedinte eficiente online, Traineri: Maria Ion & Mădălina Barbu

Inscrierea este gratuita, rezerva-ti un loc aici: https://bit.ly/LearnAdaptOvercome 

Ne vedem de la ora 16:00 joi si vineri. Hai cu noi!

 


Cat costa o greseala?

Despre greseli nu prea vorbim. Cu atat mai putin cat ar costa una. In domenii precum medicina si aviatia, nu le poti estima valoarea, caci acestea costa vieti. Insa, in alte domenii, greselile se pot cuantifica in prelungirii ale proiectelor si implicit in bani.

Ne ramane întrebarea: cat am salva prin prevenirea unor greseli? Pentru a ajunge acolo, putem incepe prin a ne uita cu sinceritate la greselile noastre, afland astfel ce trebuie cu adevarat imbunatatit.

To err in human. Asa ne-am dorit sa deschidem webinarul HPDI despre greseli umane. Scopul? Ne-am propus sa aducem o noua perspectiva asupra felului in care privim greselile. Sa acceptam faptul ca valoarea noastra de „buni profesionisti” nu scade atunci cand facem greseli. Ci suntem doar oameni, iar prin natura noastra, suntem supusi greselii.

Avand incredere ca oamenii au intentii bune, chiar si atunci cand gresesc, putem afla ce a favorizat greseala si cum o putem preveni pe viitor. A ii spune omului: Fii mai atent!, nu functioneaza. In schimb, putem creea un sistem in care omului sa ii fie greu sa greseasca.

„Greselile stimuleaza dezvoltarea, doar atunci cand le vedem ca feedback de imbunatatire. ”

In cartea sa, Black Box Thinking, Matthew Syed compara felul in care sunt privite greselile in medicina, drept si mediul de afaceri, cu aviatia, unde acestea sunt investigate cu scopul de a imbunatati sistemul. Autorul se intreabă de ce ne este greu sa le admitem, fiind o sursa atat de valoroasa de date cu privire la felul in care ne putem imbunatati.

Sa scoti emotia din greseala este cu adevarat o provocare pentru noi, ca oameni. Frica de repercursiuni si dorinta noastra de a fi perfecti ne pot impiedica in a privi greselile drept simple date. Dar uite o idee la care, ca lider al echipei, merita sa te gandesti: Ai prefera sa iti ascunzi greseala, sau sa o spui cu voce tare, ajutandu-ti echipa sa invete din ea si inspirandu-i astfel la a fi mai transparenti?

Cand scopul nostru devine imbunatatirea intregii echipe, greselile se transforma in comori. Aici, unde ne simtim in siguranta sa ne analizam greselile, sentimentul predominant nu este vinovatia, ci dorinta de a ne dezvolta ca intreg. Gasirea vinovatului nu este sfarsitul unei investigatii, ci punctul de plecare. De ce a avut sens acea greseala, in acel moment si cum poate fi evitata pe viitor?

 Putem insufla un scop mai mare decat acela de a ne blama greselile. Le putem privi ca oportunitati de invatare si progresare, exact asa cum faceam cand eram copii.


Lansam editia 7 Learn – Adapt – Overcome!

O noua saptamana, o noua serie de webinarii! Am adaptat constant temele abordate in webinarii pentru a fi relevante si de folos pentru tine. Pentru ca lumea din jur se schimba constant si incepem sa avem perspective de relaxare a situatiei, iti propunem acum 3 teme care sa te ajute in perioada de tranzitie in care urmeaza sa intram.

Ne vedem, asa cum te-am obisnuit, de miercuri pana vineri de la 11:00 la 12:15 pe ZOOM.

Inscrie-te aici: https://bit.ly/webinariiHPDI

Ce am pregatit pentru tine si echipa ta in aceasta saptamana:

  • Miercuri, 13 mai – Sinele invinge: automotivare si disciplina in incertitudine
    Traineri: Valentina Grigorescu & Cristian Francu 
  • Joi, 14 mai – Lectii invatate acasa si de luat la birou
    Traineri: Mădălina Barbu & Ștefan Vlad
  • Vineri, 15 mai – Cum sa ne tinem clientii aproape in perioada de criza
    Traineri: Cătălin Mihalcea & Mihai Drideanu & Vero Guiman

 

Valentina Grigorescu este alaturi de echipa HPDI de 5 ani si, in calitate de learning ninja, este responsabila de tot ce inseamna continut de training si team building.

Cristian Francu: Desi are o diploma de economist, ii place sa se prezinte si ca arhitect… de poduri intre oameni. Se considera un adevarat “problem solver” si considera ca uneori e mai usor sa intelegi si sa rezolvi problemele altora, decat pe ale tale

Madalina Barbu: Madalina este trainer, facilitator de teambuilding, MC la evenimente, dar si project manager pentru programele HPDI unde reuseste de fiecare data sa aduca energie si buna dispozitie

Stefan Vlad: De aproximativ 4 ani este trainer, acesta fiind job-ul care i se potriveste cel mai bine. Ii permite sa-si expuna ideile, experienta si viziunea in fata participantilor, reusind astfel sa creasca oameni. A inceput prin a face traininguri tehnice despre electrocasnice, ulterior traininguri de vanzari, tipologii de clienti si vanzatori etc.

Veronel Guiman  si-a petrecut ultimii 5 ani in domeniul training-ului pe care el il considera provocator. Ii place sa observe oamenii, iar o parte din maturitatea sa vine chiar de aici, din abilitatea de a vedea ceea ce este dincolo de aparente.

Iar despre Mihai si Catalin vei afla mai multe la webinar.