2013 Ce sa astepti, ce sa oferi. – HPDI

2013 Ce sa astepti, ce sa oferi.

 

Probabil ca toti ne dorim un an 2013 cu realizari exceptionale, atat pe plan personal cat si pe plan profesional. Ne dorim ca noul an sa ne transforme in lideri inspirati, angajati de top si nu in ultimul rand sa ne ofere liniste la locul de munca.

Atmosfera din cadrul colectivului reprezinta factorul determinant in obtinerea succesului iar faptul ca membrii echipei sunt atasati de ceea ce fac in fiecare zi duce la un nivel ridicat de motivare. Important este sa reusesti sa creezi acel mediu de lucru in care fiecare este angajat emotional si se identifica involuntar cu valorile si obiectivele companiei.

Lucram cu oameni pentru oameni. In 2013, am vrea sa stim ca fiecare gaseste la locul de munca oportunitatile potrivite si  mediul de dezvoltare de care are nevoie.

Pe baza experientei si a oamenilor cu care am lucrat, am construit un set de 10 intrebari care te va face sa iti dai seama daca ai job-ul ideal si sa constientizezi problemele din compania in care lucrezi.

1.      Stii ce se asteapta de la tine?

Poate cel mai important pas in lucrul cu echipa este setarea asteptarilor. Afla ce asteapta ceilalti din partea ta si arata-ti intentiile referilor la altii.

2.      Ai materialele si informatiile necesare pentru a realiza o munca de calitate?

Motivatia vine din rezultate iar rezultatele vin din calitatea serviciilor pe care le oferi. Asigura-te ca ai tot ce iti trebuie pentru a livra calitate celor ce au nevoie.

3.      Am oportunitatea sa fac ceea ce imi place, in fiecare zi?

Un puternic generator de energie pozitiva este munca din pasiune. Aceasta iti influenteaza caracterul si relatia interpersonala atat in timpul serviciului cat si in afara lui.

4.      Opiniile mele conteaza?

Fiecare trebuie sa isi expuna punctul de vedere. Faptul ca toate opiniile conteaza este o dovada de maturitate si intelegere a nevoilor celorlalti.

5.       Colegii mei sunt implicati in ceea ce fac?

Demotivarea vine si din performanta disproportionata a echipei. Inconjoara-te de oameni pasionati de munca lor pentru a gasi m

ereu incredere si inspiratie.

6.      In ultimele 6 luni, am vorbit cu cineva despre progresul meu in companie?

Poti fi surprins de cat de mult evoluezi in perioade scurte de timp. O evaluare periodica si un feedback constructiv te vor ajuta sa iti dai seama de punctele tale tari si de nivelul tau profesional.

7.      Am destule oportunitati de a invata si a ma dezvolta?

Faputul ca inveti constant lucruri noi si ca primesti oportunitati de dezvoltare te ajuta sa cresti profesional. Investiile in traininguri si programe de dezvoltare se vor reflecta in rezultatele organizationale.

8.      Gasesc persoane care  imi incurajeaza dezvoltarea?

Ai parte de coaching sau mentoring? Este liderul un coach pentru tine? Cauta persoane care  te pot ajuta sa te dezvolti. Daca nu gasesti pe nimeni, cere un coach sau seteaza-i o asteptare liderului tau, referitor la dezvoltarea ta.

9.      Sunt apreciat atunci cand fac o treaba buna?

Recompensarea performantelor este o infuzie de motivare instanta. Fie ca esti apreciat in cadrul sedintei, fie ca esti evaluat dupa un sistem bine pus la punct, rezultatele se vad imediat.

10.  Viziunea si scopul companiei ma fac sa realizez ca munca mea este importanta?

Un scop comun si o viziune ancorata in realitate, pe care toti membrii echipei sa o inteleaga, cu care sa se identifice, vor face ca tot colectivul sa se ataseze emotional si sa dezvolte interes pentru a atinge rezultatele.

Cele 10 intrebari nu vor acoperi tot ceea ce vrei sa stii despre locul tau de munca, dar te vor ajuta sa iti imbunatatesti performantele, sa colaborezi mai bine cu echipa, sa stii care sunt nevoile tale si ale celorlalti si sa stii “ce” si “cum” sa ceri.

Raspunde-ti sincer iar daca vrei sa ne intrebi ceva nu ezita sa o faci . Echipa HPDI va fi bucuroasa sa iti raspunda la intrebari pentru ca ne place ceea ce facem si muncim din pasiune.

In curand o sa venim cu o rubrica de intrebari si raspunsuri, pana atunci ne poti gasi pe Facebook si LinkedIN sub numele de HPDI sau pe mail la office@hpdi.ro .[:en] 

Probabil ca toti ne dorim un an 2013 cu realizari exceptionale, atat pe plan personal cat si pe plan profesional. Ne dorim ca noul an sa ne transforme in lideri inspirati, angajati de top si nu in ultimul rand sa ne ofere liniste la locul de munca.

Atmosfera din cadrul colectivului reprezinta factorul determinant in obtinerea succesului iar faptul ca membrii echipei sunt atasati de ceea ce fac in fiecare zi duce la un nivel ridicat de motivare. Important este sa reusesti sa creezi acel mediu de lucru in care fiecare este angajat emotional si se identifica involuntar cu valorile si obiectivele companiei.KEEP CALM

Lucram cu oameni pentru oameni. In 2013, am vrea sa stim ca fiecare gaseste la locul de munca oportunitatile potrivite si  mediul de dezvoltare de care are nevoie.

Pe baza experientei si a oamenilor cu care am lucrat, am construit un set de 10 intrebari care te va face sa iti dai seama daca ai job-ul ideal si sa constientizezi problemele din compania in care lucrezi.

1.      Stii ce se asteapta de la tine?

Poate cel mai important pas in lucrul cu echipa este setarea asteptarilor. Afla ce asteapta ceilalti din partea ta si arata-ti intentiile referilor la altii.

2.      Ai materialele si informatiile necesare pentru a realiza o munca de calitate?

Motivatia vine din rezultate iar rezultatele vin din calitatea serviciilor pe care le oferi. Asigura-te ca ai tot ce iti trebuie pentru a livra calitate celor ce au nevoie.

3.      Am oportunitatea sa fac ceea ce imi place, in fiecare zi?

Un puternic generator de energie pozitiva este munca din pasiune. Aceasta iti influenteaza caracterul si relatia interpersonala atat in timpul serviciului cat si in afara lui.

4.      Opiniile mele conteaza?

Fiecare trebuie sa isi expuna punctul de vedere. Faptul ca toate opiniile conteaza este o dovada de maturitate si intelegere a nevoilor celorlalti.

5.       Colegii mei sunt implicati in ceea ce fac?

Demotivarea vine si din performanta disproportionata a echipei. Inconjoara-te de oameni pasionati de munca lor pentru a gasi m

ereu incredere si inspiratie.

6.      In ultimele 6 luni, am vorbit cu cineva despre progresul meu in companie?

Poti fi surprins de cat de mult evoluezi in perioade scurte de timp. O evaluare periodica si un feedback constructiv te vor ajuta sa iti dai seama de punctele tale tari si de nivelul tau profesional.

7.      Am destule oportunitati de a invata si a ma dezvolta?

Faputul ca inveti constant lucruri noi si ca primesti oportunitati de dezvoltare te ajuta sa cresti profesional. Investiile in traininguri si programe de dezvoltare se vor reflecta in rezultatele organizationale.

8.      Gasesc persoane care  imi incurajeaza dezvoltarea?

Ai parte de coaching sau mentoring? Este liderul un coach pentru tine? Cauta persoane care  te pot ajuta sa te dezvolti. Daca nu gasesti pe nimeni, cere un coach sau seteaza-i o asteptare liderului tau, referitor la dezvoltarea ta.

9.      Sunt apreciat atunci cand fac o treaba buna?

Recompensarea performantelor este o infuzie de motivare instanta. Fie ca esti apreciat in cadrul sedintei, fie ca esti evaluat dupa un sistem bine pus la punct, rezultatele se vad imediat.

10.  Viziunea si scopul companiei ma fac sa realizez ca munca mea este importanta?

Un scop comun si o viziune ancorata in realitate, pe care toti membrii echipei sa o inteleaga, cu care sa se identifice, vor face ca tot colectivul sa se ataseze emotional si sa dezvolte interes pentru a atinge rezultatele.

Cele 10 intrebari nu vor acoperi tot ceea ce vrei sa stii despre locul tau de munca, dar te vor ajuta sa iti imbunatatesti performantele, sa colaborezi mai bine cu echipa, sa stii care sunt nevoile tale si ale celorlalti si sa stii “ce” si “cum” sa ceri.

Raspunde-ti sincer iar daca vrei sa ne intrebi ceva nu ezita sa o faci . Echipa HPDI va fi bucuroasa sa iti raspunda la intrebari pentru ca ne place ceea ce facem si muncim din pasiune.

In curand o sa venim cu o rubrica de intrebari si raspunsuri, pana atunci ne poti gasi pe Facebook si LinkedIN sub numele de HPDI sau pe mail la office@hpdi.ro .

Leave a Response

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Next Story
Ce pot face echipele de L&D pentru a-și îmbunătăți pregătirea?