5 tipuri de manageri care ne fac viata un calvar

08 iunie 2016 Laura Voica

Într-un articol precedent am discutat despre colegii de muncă care ne fac viaţa un iad. Aşadar astăzi vom discuta despre managerii dificili şi cum putem lucra cu aceştia.

Cred că ai avut la un moment dat un manager cu care nu te-ai înţeles. Să ştii că nu eşti singurul. O simplă căutare pe Google „I don’t like my boss” (Nu-mi place şeful meu) şi vei descoperi 13 milioane de căutări.

Un studiu realizat de Institutul Naţional pentru Sănătate şi Securitate din America, arată că 77% dintre angajaţi prezintă simptome fizice de stres, inclusiv probleme cardiace. Din nefericire, stresul cauzat de un şef dificil nu dispare odată ce angajaţii părăsesc biroul. Potrivit unui studiu, angajații își petrec aproximativ 6 ore din week-end lor gândindu-se la ceea ce va spune sau face managerul lor.

Iată cel puţin cinci tipologi de şefi dificili:

1. Micromanagerul

Aceşti manageri au probleme cu delegarea sarcinilor și atunci când o fac, îşi petrec tot timpul uitându-se peste urmarul tăuşi se asigură că îțiîndeplinești sarcinile exact aşa cum vi le-a trasat el. Va verifica e-mailurile trimise, îți corectează orice virgulă, ba mai mult la un moment se enervează din orice mică omisiune şi preia frâiele.  Aceasta tipologie de manager nu îți permite să vii cu idei noi şi astfel nu vei ajunge la potenţialul tău maxim.

Cum poţi lucra cu un astfel de manager

Pentru micromanager, încrederea este de obicei problema. Va trebui să lucrezi din greu să-i câştigi încrederea. Încearcă să nu depăşești un deadline și păstrează-ți managerul întotdeauna în copie (CC) la e-mailuri. Ai grijă ca acesta să fie întotdeauna la curent cu ceea ce faci.  În acest fel, nu-şi va mai face griji cu privire la tine şi va realiza că eşti un angajat capabil să ducă la bun sfârşit sarcinile pe care ţi le va aloca.

2. Managerul mut

Spre deosebire de micromanager, acest şef este cunoscut pentru fapul că nu-ţi dă nicio indicaţie sau îţi oferă foarte puţine detalii cu privire la sarcinile pe care le ai de făcut. În schimb, are aşteptarea ca tu să duci task-ul la bun sfârşit şi chiar într-un timp cât mai scurt. Din păcate, nu alocă timp pentru a explica ceea ce-şi dorește. Acest lucru poate fi extrem de frustrant pentru angajații care doresc să facă o treabă excelentă.

Cum poţi lucra cu un astfel de manager

Cel mai bun mod de a lucra cu astfel de manager este să-i pui cât mai multe întrebări edificatoare. Nu face presupuneri cu privire la ceea ce-şi doresc, trebuie doar să faci o listă de întrebări care trebuie abordate și trebuie să ştii care sunt aşteptările lor cu privire la tine.

 3. Managerul agresiv

Dacă lucrezi cu un manager agresiv, ştii foarte bine că ori faci ca el, ori pleci. Folosesc un ton de intimidare şi ameninţare pentru a se impune în faţa ta şi nu are nicio problemă să te umilească de față cu alţi colegi.

Cum poţi lucra cu un astfel de manager

Susţine-ţi punctul de vedere, fă-ţi vocea auzită şi pune piciorul în prag atunci când este necesar. Prezintă-ţi argumentele într-un mod respectuos și cei mai mulţi te vor asculta când te prezinţi ca o voce a rațiunii.

4. Managerul sabotor

Acest tip de manager subminează eforturile altora și nu-şi asumă responsabilitatea echipei şi a proiectelor. Dacă ceva nu merge bine, e vina tuturor celorlalți, iar atunci când ceva merge bine, ei sunt primii care primesc laudele.

Cum poţi lucra cu un astfel de manager

Asigură-te că superiorii managerului tău ştiu foarte bine care este contribuţia ta. Fă cunoscut acest lucru şi celorlalţi colegi. De asemenea, încearcă să obţii lucruri în scris, de la șeful tău, astfel încât dacă ceva iese prost, tu vei avea dovezile că nu a fost vina ta în totalitate.

5. Managerul imprevizibil

Acest tip de manager te laudă azi şi mâine te concediază. Acesta poate fi aliatul tău de nădejde sau poate fi cel mai duşman, în funcție de ziua săptămânii. Sunt cunoscuţi pentru faptul că îşi schimbă dispoziţia foarte repede şi foarte des.

Cum poţi lucra cu un astfel de manager

Trebuie să ai o piele groasă. Încerca să nu te laşi afectat de atitudinea acestui manager; cel mai probabil, aşa se poartă cu toată lumea. În cazul în care acesta are o zi proastă, încearcă să comunici cât mai puţin cu el şi să-i aduci la cunoştinţă doar situaţiile urgente.

La fel ca cele mai multe lucruri în viață, nu poți controla acțiunile altcuiva însă poţi controla răspunsurile la acestea.

Astfel de manageri au de cele mai multe ori probleme cu încrederea în ei. Poate că la rândul lor au o presiune foarte mare din partea superiorilor. Poate că au o viață nefericită acasă. Nu poţi şti niciodată care sunt motivele pentru care se comportă aşa. Bineînţeles că niciun motiv nu este îndeajuns de puternic pentru a justifica acţiunile lor.

Bineînţeles că atunci când toate eforturile de a te înţelege cu managerul tău eşuează, nu-ţi rămâne decât să-i spui direct dar într-o formă respectuoasă ceea ce te deranjează. S-ar putea să ai surpriza că reacţia lor să nu fie atât de tragică şi poate chiar îşi vor mai schimba comportamentul.

 


Comentarii

Recomandari

Traininguri & Team building-uri: