Ne petrecem alaturi de colegi mai mult timp decat cu familia. Iar asta este un lucru extrem de important atunci cand ne gandim la cum ar trebui sa fie o zi la munca, atunci cand ne imaginam ce ne-am dori de la oamenii langa care stam cel putin opt ore pe zi.
De obicei, sunt oameni cu defecte mai mari sau mai mici dar si cu atuuri care ne fac sa ii admiram. Insa tensiunea zilnica, presiunea si ritmul alert ne “ajuta “ sa vedem mai degraba partile care nu ii avantajeaza. Si atunci este nevoie de ocazii in care sa ii redescoperim, sa vedem ca dincolo de masca de la birou sunt oameni placuti, interesanti, pe care ne putem baza.
Ocazia cea mai potrivita pentru asta este un teambuilding. Una, doua sau trei zile in care oamenii au ocazia sa ii descopere sau sa ii redescopere pe cei de langa ei. In astfel de situatii, aflam ca un coleg este foarte creativ, altul este bun organizator, altul gateste dumnezeieste sau ca echipa din care facem parte este formata din oameni pe care ne putem baza.
Totul este sa stim ce sa cerem atunci cand vrem sa organizam un teambulding, intrucat exista o linie fina intre relaxare (prin asta intelegem drinkbuilding) si relaxare cu un scop(adica teambuilding).
Aceeasi diferenta se traduce in departajarea dintre cheltuiala si investitie pentru ca, oricat de putin ne-ar placea, un astfel de eveniment presupune folosirea unei anumite sume din bugetul companiei.
Asa se face ca am creat un ghid de intrebari care arata daca programul pe care il alegem este sau nu aducator de beneficii.
Ce obiective ai pentru teambuilding?
Un teambuilding trebuie sa plece de la obiective clare si sa se termine cu indeplinirea acestora. Explica problema pe care vrei sa o rezolvi cu ajutorul programului, dezbate-o si stabileste impreuna cu furnizorul tau pasii pe care trebuie sa ii urmezi pentru a atinge obiectivele. Aminteste-ti ca fiecare activitate aleasa trebuie sa serveasca acestor obiective.
Oamenii tai se identifica cu obiectivele alese?
Fiecare este diferit in felul lui. De aceea, este posibil ca oamenii sa interpreteze diferit problemele din cadrul echipei. Nu pleca la drum doar cu ceea ce crezi tu ca trebuie rezolvat ci afla si parerile celorlalti. In acest fel vor simti ca sunt si ei implicati in organizarea evenimentului si vor fi mai receptivi la cerintele din timpul teambuilding-ului.
Ce inseamna program personalizat de teambuilding?
Un program personalizat se va ghida dupa obiective specifice nu dupa unele standard. Se bazeaza pe o analiza detaliata a echipei si se concentreaza pe evolutia acesteia. Conceptul programului este creat in asa fel incat sa existe un fir epic intre identificarea problemei si rezolvarea ei. In acest fel, oamenii vor intelege rationamentul din spatele tuturor exercitiilor.
Ce inseamna debriefing? Cu ce ma ajuta?
Debriefing –ul este modul prin care iti dai seama daca oamenii au reusit sa inteleaga scopul programului si beneficiile sale. Un bun facilitator de teambuilding va sti intoteauna sa scoata in evidenta punctele tari si sa aprecieze eforturile echipei. Mai mult decat decat atat, va ajuta echipa sa constientizeze ca are abilitatile necesare pentru dezvoltarea performantei. Acest lucru este extrem de important intrucat oamenii au tendinta sa accepte si sa imbunatateasca doar procesele pe care le inteleg si cu care se identifica.
Care este valoarea pe care o aduce un program de teambuilding?
Pe parcursul evenimentului oamenii sunt supusi unor situatii limita in care sunt obligati sa ia decizii de moment, sa voteze un reprezentant sau sa isi organizeze resursele. Valoarea se vede cand ajungem inapoi acasa, la birou si ne confruntam cu situatii similare. Echipa ta va dobandi abilitati noi pe care le va folosi in problemele de zi cu zi.
Cum masor succesul unui teambuilding?
Teambuildingul nu se termina odata cu plecarea acasa. Asigura-te ca furnizorul iti ofera follow-up pentru program. Cauta-l pe cel care poate sa iti observe echipa, sa evalueze constant progresul si sa iti spuna cinstit ce si unde mai trebuie ajustat. Pentru ca un partener bun este cel care iti spune in fata ce mai trebuie imbunatatit.
Invata, asculta, murdareste-te pe maini si distreaza-te. Foloseste teambuilding-ul pentru a cunoaste oamenii si pentru a-i apropia. Rezultatele pozitive vor veni fara doar si poate.
Si inca un lucru. Uita-te in ochii lor si intreaba-te: de cand nu si-au mai zambit atat de mult?
Articol scris de : Radu Vlase
[:en]
Ne petrecem alaturi de colegi mai mult timp decat cu familia. Iar asta este un lucru extrem de important atunci cand ne gandim la cum ar trebui sa fie o zi la munca, atunci cand ne imaginam ce ne-am dori de la oamenii langa care stam cel putin opt ore pe zi.
De obicei, sunt oameni cu defecte mai mari sau mai mici dar si cu atuuri care ne fac sa ii admiram. Insa tensiunea zilnica, presiunea si ritmul alert ne “ajuta “ sa vedem mai degraba partile care nu ii avantajeaza. Si atunci este nevoie de ocazii in care sa ii redescoperim, sa vedem ca dincolo de masca de la birou sunt oameni placuti, interesanti, pe care ne putem baza.
Ocazia cea mai potrivita pentru asta este un teambuilding. Una, doua sau trei zile in care oamenii au ocazia sa ii descopere sau sa ii redescopere pe cei de langa ei. In astfel de situatii, aflam ca un coleg este foarte creativ, altul este bun organizator, altul gateste dumnezeieste sau ca echipa din care facem parte este formata din oameni pe care ne putem baza.
Totul este sa stim ce sa cerem atunci cand vrem sa organizam un teambulding, intrucat exista o linie fina intre relaxare (prin asta intelegem drinkbuilding) si relaxare cu un scop(adica teambuilding).
Aceeasi diferenta se traduce in departajarea dintre cheltuiala si investitie pentru ca, oricat de putin ne-ar placea, un astfel de eveniment presupune folosirea unei anumite sume din bugetul companiei.
Asa se face ca am creat un ghid de intrebari care arata daca programul pe care il alegem este sau nu aducator de beneficii.
Ce obiective ai pentru teambuilding?
Un teambuilding trebuie sa plece de la obiective clare si sa se termine cu indeplinirea acestora. Explica problema pe care vrei sa o rezolvi cu ajutorul programului, dezbate-o si stabileste impreuna cu furnizorul tau pasii pe care trebuie sa ii urmezi pentru a atinge obiectivele. Aminteste-ti ca fiecare activitate aleasa trebuie sa serveasca acestor obiective.
Oamenii tai se identifica cu obiectivele alese?
Fiecare este diferit in felul lui. De aceea, este posibil ca oamenii sa interpreteze diferit problemele din cadrul echipei. Nu pleca la drum doar cu ceea ce crezi tu ca trebuie rezolvat ci afla si parerile celorlalti. In acest fel vor simti ca sunt si ei implicati in organizarea evenimentului si vor fi mai receptivi la cerintele din timpul teambuilding-ului.
Ce inseamna program personalizat de teambuilding?
Un program personalizat se va ghida dupa obiective specifice nu dupa unele standard. Se bazeaza pe o analiza detaliata a echipei si se concentreaza pe evolutia acesteia. Conceptul programului este creat in asa fel incat sa existe un fir epic intre identificarea problemei si rezolvarea ei. In acest fel, oamenii vor intelege rationamentul din spatele tuturor exercitiilor.
Ce inseamna debriefing? Cu ce ma ajuta?
Debriefing –ul este modul prin care iti dai seama daca oamenii au reusit sa inteleaga scopul programului si beneficiile sale. Un bun facilitator de teambuilding va sti intoteauna sa scoata in evidenta punctele tari si sa aprecieze eforturile echipei. Mai mult decat decat atat, va ajuta echipa sa constientizeze ca are abilitatile necesare pentru dezvoltarea performantei. Acest lucru este extrem de important intrucat oamenii au tendinta sa accepte si sa imbunatateasca doar procesele pe care le inteleg si cu care se identifica.
Care este valoarea pe care o aduce un program de teambuilding?
Pe parcursul evenimentului oamenii sunt supusi unor situatii limita in care sunt obligati sa ia decizii de moment, sa voteze un reprezentant sau sa isi organizeze resursele. Valoarea se vede cand ajungem inapoi acasa, la birou si ne confruntam cu situatii similare. Echipa ta va dobandi abilitati noi pe care le va folosi in problemele de zi cu zi.
Cum masor succesul unui teambuilding?
Teambuildingul nu se termina odata cu plecarea acasa. Asigura-te ca furnizorul iti ofera follow-up pentru program. Cauta-l pe cel care poate sa iti observe echipa, sa evalueze constant progresul si sa iti spuna cinstit ce si unde mai trebuie ajustat. Pentru ca un partener bun este cel care iti spune in fata ce mai trebuie imbunatatit.
Invata, asculta, murdareste-te pe maini si distreaza-te. Foloseste teambuilding-ul pentru a cunoaste oamenii si pentru a-i apropia. Rezultatele pozitive vor veni fara doar si poate.
Si inca un lucru. Uita-te in ochii lor si intreaba-te: de cand nu si-au mai zambit atat de mult?
Articol scris de : Radu Vlase
Leave a Response