Mai aproape de succes – COACHING

22 noiembrie 2012 HPDI

Intr-o societate atat de schimbatoare precum cea din ziua de azi, liderii de succes sunt aceia care se adapteaza si infrunta problemele cu solutii inovatoare.

Rolul liderului evolueaza intr-unul menit sa modeleze, sa dezvolte, sa valorifice punctele tari ale echipei, sa inspire. Liderul devine coach.

Din pacate, majoritatea liderilor nu se simt bine in rolul de coach. Coachingul necesita rabdare, mult calm si timp, lucruri care se gasesc tot mai greu in managementul de azi.

Coachingul nu se bazeaza pe a da sfaturi, a evalua sau a pune diagnostic, coachingul stimuleaza un mod de gandire optimist si constructiv, genereaza  incredere, motivare si dezvoltare personala.

Cum ajungi sa faci coaching prin leadership?

Poti sa incepi prin a te analiza pe tine. Afla care sunt calitatile si defectele tale, invata cum sa te dezvolti pe tine inainte de a-i invata pe altii.

Concentreaza-te pe inteligenta emotionala. Esti un bun ascultator? Pui mai multe intrebari sau dai mai multe raspunsuri? Esti rabdator cu problemele altora sau te grabesti sa dai solutii? Dezbati conflictele sau preferi sa le ascunzi?

In urmatoarea conversatie face-to-face incearca sa iti folosesti toata concentrarea pentru a asculta ceea ce se spune si pentru a intelege mesajul complet. Nu te grabi cu solutiile. Deseori consideram linistea ca o pierdere de timp si devenim nerabdatori sa dam un sfat. Foloseste timpul de liniste pentru a te gandi foarte bine la ceea ce urmeaza sa spui.

Aceasta este o schimbara care, cu siguranta va lua mult timp, va necesita o planificare atenta si o transformare a culturii organizationale. Nu uita, investitia de azi poate fi succesul de maine.


Comentarii