Semne ca cel mai bun angajat urmeaza sa-si dea demisia

20 mai 2016 Laura Voica

Crezi că știi care sunt semnalele pe care un angajat le dă înainte de a părăsi compania? Probabil ca te-ai gândit la următoarele scenarii: o mulțime de programări la medic, deodată vine îmbrăcat la costum, vine mai târziu la serviciu. Ei bine, semnele că cineva e pe cale să părăsească barca sunt mult mai subtile.

Vă prezentăm câteva schimbări în comportamentul angajaţilor care ar trebui să vă pună pe gânduri cu privire la intenţiile lor de a părăsi compania. Bineînţeles că dacă le veţi observa, nu înseamnă automat că acel angajat va pleca. Însă cel mai bine ar fi să acţionaţi din timp, înainte ca cei mai buni oameni să plece.

Angajații devin mai rezervaţi și liniştiţi decât de obicei. Par chiar nepăsători. Este posibil să se confrunte cu probleme personale şi asta să le afecteze şi activităţile profesionale. Însă este un indiciu ca ceva nu este în regulă.

  • Par absenţi în cadrul întalnilor şi nu mai oferă niciun feedback constructiv.
  • Au o reticență sporită în a prelua proiecte pe termen lung.
  • Devin mai puțin interesați de oportunitățile de a avansa.
  • Nu le mai pasă de performanţele lor şi de modul în care lipsa acestora îi va afecta în procesul de evaluare.
  • Angajaţii evită interacțiunile sociale cu superiorii lor și alți membri ai conducerii.
  • Nu mai fac sugestii de îmbunătăţire a proceselor, nu mai sunt proactivi.
  • Depun minimum de efort pentru a-şi îndeplini sarcinile zilnice.
  • Devin mai puțin interesați să participe la programe de formare și dezvoltare profesională chiar şi personală.

Productivitatea departamentului din care fac parte scade, însă lor nu le pasă.

Desigur, este posibil ca unul sau două sau mai multe dintre acestea să se aplice unui angajat care nu doreşte să plece – dar chiar și aşa, ar trebui să aveţi o discuţie cu acel angajat.

Mit sau realitate?

Iată care sunt celebrele semne că un angajat este pe punctul de a părăsi compania:

  • –          Foarte multe programări la medic.
  • –          Vin îmbrăcaţi la costum şi nu obişnuiau să facă acest lucru.
  • –          Întârzie la programul de lucru.
  • –          Nu răspunde la telefoane sau la e-mailuri.
  • –          Îşi iau foarte multe zile de concediu medical.
  • –          Pleacă mai devreme acasă, înainte de încheierea programului.

Multe dintre comportamentele de mai sus sunt mai mult mituri în ceea ce priveşte intenţia unui angajat de a pleca dintr-o companie. Ceea ce voiam să subliniez este faptul că de multe ori avem tendinţa să fim destul de superficiali, adică să căutăm răspunsuri doar la suprafaţă şi în cifre: vine îmbrăcat la costum şi de obicei nu venea, prea multe zile de concediu medical, prea multe programări la medic, pleacă mai devreme de la program, vine mai târziu… Însă în momentul în care un om decide să părăsească o companie nu este cel mai uşor lucru pe care îl face şi atunci devine apatic, gânditor, se implică mai puţin în proiecte, nu-şi mai spune punctul de vedere în şedinţe pentru că oricum dacă până atunci nu a făcut o diferenţă, de ce ar face acum când oricum se pregăteşte să plece. Aşadar, să ciulim urechile şi cel mai important să empatizam cât de mult posibil astfel încât să evităm plecarea oamenilor.


Comentarii