Semne care iti arata ca trebuie sa renunti la job-ul actual

Indiferent de vârstă sau de realizările profesionale cu siguranţă la un moment dat te-ai gândit să-ţi schimbi locul de muncă.

Confrom statisticelor LinkedIn, din cei 313 milioane de membri, 25% caută în mod activ un loc de muncă, în timp ce 60% pot fi consideraţi șomeri pasivi – persoane care nu caută în mod activ un loc de muncăînsă sunt dispuşi să ia în considerare anumite oportunităţi. În plus, suntem martorii unui trend ascendent în ceea ce priveşte numărul freelancerilor în ultimele două decenii. Acest lucru este valabil chiar și în economiile bogate, cu rate scăzute ale șomajului, precum SUA și Marea Britanie, datorită aurei pe care a căpătat-o antreprenoriatul. Dar acesta nu este singurul motiv. Suntem martorii unui management incompetent şi asta pentru că specialiştii sunt promovaţi în pozitii de manageri. Însă uităm cel mai important lucru, managerul lucrează cu oameni, deci acesta trebuie să fie un bun „specialist al oamenilor”. În aceste condiţii perspectiva de a avea un „şef” nu mai este atât de atractivă.

Pe de altă parte, cei mai mulţi oameni sunt rezistenţi la schimbare, chiar și atunci când sunt nemulțumiți de situația lor actuală. Într-adevăr, multe studii arată că oamenii rămân adesea la locul de muncă în ciuda faptului că au parte de atitudini negative din partea colegilor, nu se implică îndeajuns de mult și nu se identifică în cultura organizației. Schimbările în carieră sunt adesea determinate de factori emoționali mai degrabă decât raționali. Aşadar, la sfârșitul zilei, există ceva reconfortant despre predictibilitatea vieții: ne dă un sentiment de siguranţă. Așa cum filozoful danez Søren Kierkegaard a observat: „Anxietatea este amețeala libertăţii.”

Incapacitatea de a lua o decizie este, în sine, un factor ce provoacă anxietate, deoarece crește incertitudinea cu privire la viitor. În plus, cei mai mulți oameni, chiar și generaţia Millennials apreciază stabilitatea unui loc de muncă. Securitatea locului de muncă este o componentă cheie a calității vieții, în timp ce studiile universitare arată că nesiguranța locului de muncă este o cauză majoră de stres psihologic.

Toate aceste argumente ne arată de ce este atât de greu să ne schimbăm locul de muncă, indiferent cât de nepotrivit sau monoton poate fi acesta.

Însă exista cinci semne critice care indică că ar fi timpul să-ți schimbi job-ul, indiferent de cât de greu ți-ar fi să faci acest lucru:

Nu mai înveţi

Progresul înseamnă un proces de învățare continuă. Acest proces este deosebit de important dacă ești o persoană curioasă, creativă, cu o minte înfometată după informaţii.

Ai performanţe slabe

Dacă eşti într-o fază de stagnare, pe pilot automat şi ţi-ai putea face treaba şi în timpul somnului, atunci probabil ai performanate slabe. Gândeşte-te că această stagnare şi rutina nu te ajută la nimic, mai mult decât atât îţi vor restrânge posibilităţile de angajare într-o altă firmă. Niciun angajator nu-şi doreşte un roboţel care apasă pe acelaşi buton zilnic.  Așadar caută-ţi un loc de muncă care să-ţi aducă constant provocări.

Nu te simţi apreciat

Chiar și atunci când angajații sunt mulțumiți de salariul lor și de perspectivele de promovare, ei nu se vor bucura de rezultatele muncii depuse dacă nu sunt apreciaţi, în special de către managerii lor. Mai mult decât atât, persoanele care nu se simt apreciate la locul de muncă sunt mai susceptibile să ajungă la epuizare și să dezvolte comportamente contraproductive, cum ar fi absenteismul sau sabotajul.

Singura ta motivaţie sunt banii

Deși mulţi oamenii au tendința a rămâne într-o companie doar pentru recompensele financiare, a rămâne la un job exclusiv pentru bani este cât se poate de demotivant. Implicarea angajaților este de trei ori mai dependentă de o motivaţie intrinsecă decât recompense extrinseci. Recompensele financiare sugrumă motivaţiile intrinseci (de exemplu, bucurie, curiozitate, dorinţa de învățare sau provocare personală).

Îţi urăşti managerul

Oamenii nu părăsesc companiile ci părăsesc managerii. Studiile arată că 75% dintre adulții care lucrează constată că partea cea mai stresantă a muncii lor este relaţia pe care o au cu managerul direct. Până când organizațiile nu vor face o treabă mai bună în selectarea și dezvoltarea liderilor, angajații vor trebui să-şi reducă așteptările lor cu privire la management sau să continue să caute manageri excepționali.

Desigur, acestea nu sunt singurele semne pe care ar trebui să le iei în considerare. Există multe alte motive întemeiate pentru a lua în calcul un nou job, cum ar fi conflictele dintre viaţa personală şi viaţa profesională, presiunile economice, reduceri de personal și relocarea geografică. Însă, aceste motive sunt mai mult contextuale decât cele prezentate mai sus care sunt de ordin psihologic.

Bineînţeles că nu există o soluţie clară sau general universală. Însă, răspunsul corect depinde de consecințe și dacă suntem mulţumiţi de rezultat și ambele sunt greu de prezis. Așa cum a spus Abraham Lincoln, „cel mai bun mod de a prezice viitorul este de a-l crea”, astfel încât singura cale de a ști dacă o schimbare în cariera ta este potrivită sau nu, este de-a face acea schimbare.

 [:en]Indiferent de vârstă sau de realizările profesionale cu siguranţă la un moment dat te-ai gândit să-ţi schimbi locul de muncă.

Confrom statisticelor LinkedIn, din cei 313 milioane de membri, 25% caută în mod activ un loc de muncă, în timp ce 60% pot fi consideraţi șomeri pasivi – persoane care nu caută în mod activ un loc de muncăînsă sunt dispuşi să ia în considerare anumite oportunităţi. În plus, suntem martorii unui trend ascendent în ceea ce priveşte numărul freelancerilor în ultimele două decenii. Acest lucru este valabil chiar și în economiile bogate, cu rate scăzute ale șomajului, precum SUA și Marea Britanie, datorită aurei pe care a căpătat-o antreprenoriatul. Dar acesta nu este singurul motiv. Suntem martorii unui management incompetent şi asta pentru că specialiştii sunt promovaţi în pozitii de manageri. Însă uităm cel mai important lucru, managerul lucrează cu oameni, deci acesta trebuie să fie un bun „specialist al oamenilor”. În aceste condiţii perspectiva de a avea un „şef” nu mai este atât de atractivă.

Pe de altă parte, cei mai mulţi oameni sunt rezistenţi la schimbare, chiar și atunci când sunt nemulțumiți de situația lor actuală. Într-adevăr, multe studii arată că oamenii rămân adesea la locul de muncă în ciuda faptului că au parte de atitudini negative din partea colegilor, nu se implică îndeajuns de mult și nu se identifică în cultura organizației. Schimbările în carieră sunt adesea determinate de factori emoționali mai degrabă decât raționali. Aşadar, la sfârșitul zilei, există ceva reconfortant despre predictibilitatea vieții: ne dă un sentiment de siguranţă. Așa cum filozoful danez Søren Kierkegaard a observat: „Anxietatea este amețeala libertăţii.”

Incapacitatea de a lua o decizie este, în sine, un factor ce provoacă anxietate, deoarece crește incertitudinea cu privire la viitor. În plus, cei mai mulți oameni, chiar și generaţia Millennials apreciază stabilitatea unui loc de muncă. Securitatea locului de muncă este o componentă cheie a calității vieții, în timp ce studiile universitare arată că nesiguranța locului de muncă este o cauză majoră de stres psihologic.

Toate aceste argumente ne arată de ce este atât de greu să ne schimbăm locul de muncă, indiferent cât de nepotrivit sau monoton poate fi acesta.

Însă exista cinci semne critice care indică că ar fi timpul să-ți schimbi job-ul, indiferent de cât de greu ți-ar fi să faci acest lucru:

Nu mai înveţi

Progresul înseamnă un proces de învățare continuă. Acest proces este deosebit de important dacă ești o persoană curioasă, creativă, cu o minte înfometată după informaţii.

Ai performanţe slabe

Dacă eşti într-o fază de stagnare, pe pilot automat şi ţi-ai putea face treaba şi în timpul somnului, atunci probabil ai performanate slabe. Gândeşte-te că această stagnare şi rutina nu te ajută la nimic, mai mult decât atât îţi vor restrânge posibilităţile de angajare într-o altă firmă. Niciun angajator nu-şi doreşte un roboţel care apasă pe acelaşi buton zilnic.  Așadar caută-ţi un loc de muncă care să-ţi aducă constant provocări.

Nu te simţi apreciat

Chiar și atunci când angajații sunt mulțumiți de salariul lor și de perspectivele de promovare, ei nu se vor bucura de rezultatele muncii depuse dacă nu sunt apreciaţi, în special de către managerii lor. Mai mult decât atât, persoanele care nu se simt apreciate la locul de muncă sunt mai susceptibile să ajungă la epuizare și să dezvolte comportamente contraproductive, cum ar fi absenteismul sau sabotajul.

Singura ta motivaţie sunt banii

Deși mulţi oamenii au tendința a rămâne într-o companie doar pentru recompensele financiare, a rămâne la un job exclusiv pentru bani este cât se poate de demotivant. Implicarea angajaților este de trei ori mai dependentă de o motivaţie intrinsecă decât recompense extrinseci. Recompensele financiare sugrumă motivaţiile intrinseci (de exemplu, bucurie, curiozitate, dorinţa de învățare sau provocare personală).

Îţi urăşti managerul

Oamenii nu părăsesc companiile ci părăsesc managerii. Studiile arată că 75% dintre adulții care lucrează constată că partea cea mai stresantă a muncii lor este relaţia pe care o au cu managerul direct. Până când organizațiile nu vor face o treabă mai bună în selectarea și dezvoltarea liderilor, angajații vor trebui să-şi reducă așteptările lor cu privire la management sau să continue să caute manageri excepționali.

Desigur, acestea nu sunt singurele semne pe care ar trebui să le iei în considerare. Există multe alte motive întemeiate pentru a lua în calcul un nou job, cum ar fi conflictele dintre viaţa personală şi viaţa profesională, presiunile economice, reduceri de personal și relocarea geografică. Însă, aceste motive sunt mai mult contextuale decât cele prezentate mai sus care sunt de ordin psihologic.

Bineînţeles că nu există o soluţie clară sau general universală. Însă, răspunsul corect depinde de consecințe și dacă suntem mulţumiţi de rezultat și ambele sunt greu de prezis. Așa cum a spus Abraham Lincoln, „cel mai bun mod de a prezice viitorul este de a-l crea”, astfel încât singura cale de a ști dacă o schimbare în cariera ta este potrivită sau nu, este de-a face acea schimbare.