Cand oamenii din birou isi lasa costumele acasa

Ne place în Team building. De ce? Oamenii din birou îşi lasă costumele acasă, orgoliile la serviciu, sunt relaxaţi, puşi pe distracţie, se vede entuziasmul şi bucuria de a face parte dintr-o echipă. E drept, marea majoritate aşteaptă relaxarea. Întâlnesc câţiva oameni(adică pe noi) care îi pun să treacă prin tot felul de probe despre care speră că vor fi cât mai amuzante.

Doar că au parte de ceva cu totul diferit. Fiecare încercare, fiecare probă, fiecare eşec sau reuşită le permit să descopere câte ceva despre ei înşişi şi despre cei din jurul lor. Uneori se lasă cu râsete zgomotoase. Alteori, cu priviri uşor melancolice. Însă de fiecare dată oamenii aceştia pleacă având un lucru clar în minte: ţine de mine, ţine de noi.

Şi din acest motiv ne place în team building. Pentru că avem ocazia de a-i cunoaşte pe aceşti oameni în foarte multe situaţii. Îi vedem transformându-se, luptând, bucurându-se, înţelegând. Şi, cu cât noi ne consumăm bateriile, cu atât ei sunt mai energizaţi. Cel mai frumos este că îi descoperă pe cei de lângă ei. Îi descoperă ca oameni, cu defecte şi calităţi. De multe ori auzim: nu îmi închipuiam aşa ceva despre el!

Şi mai ştim ceva: faptul că aceşti oameni au griji zilnice, temeri, întrebări, nemulţumiri, speranţe. Ca noi toţi de altfel. Însă, într-un program de team building, putem să îi îndrumăm către lucrurile frumoase. Avem ocazia de a le arăta că situaţiile complicate pot fi rezolvate simplu; extrem de simplu…

Când spui team building, foarte multă lume îşi imaginează un grup care se distrează pe banii companiei. Regret să îi dezamăgesc dar nu are nicio legătură cu realitatea. Da, distracţia există şi chiar în doze suficiente. Însă altceva este mai important: faptul că grupul devine…echipă.

La final, după aplauzele participanţilor, când rămânem doar noi, facilitatorii, se lasă liniştea. Nimeni nu mai poate spune nimic de atâta oboseală dar toată lumea caută cu privirea un lucru: formularele de feedback. Ele arată dacă misiunea noastră am avut succes, dacă am reuşit să aducem ceva în plus în vieţile acestor oameni.

Iar rândurile de mai jos, extrase din astfel de formulare, vă pot da câteva motive pentru care ne place atât de mult în team building.

Marian Trocaru, trainer, Raiffeisen Bank
“Când m-am apucat să scriu aceste rânduri, în mintea mea începeau să se deruleze clipele minunate pe care le-am avut împreună cu HPDI. Este greu să descriu experienţa pe care am trăit-o alături de prietenii noştri de la HPDI în câteva cuvinte. Greu pentru că este vorba de emoţie, pasiune, echipă, profesionalism. Pot spune că de fiecare dată când am avut ocazia să lucrez alături ei am făcut-o cu bucurie. Îmi amintesc cu drag de fiecare eveniment pe care l-am organizat împreună.
Pentru mine HPDI nu este numai un partener de lucru, ci unul din cei mai buni prieteni ai mei. Şi cum îmi place mie să spun: „HPDI „îs ROCK! ” “

Mihaela Opaiţ –  HR Manager, Frigoglass
A fost un parteneriat pe care mi-l doresc pe viitor şi pe care l-aş recomanda cu căldură oricărei companii care doreşte să investească în dezvoltarea angajaţilor.
Aşa că, pentru toată dăruirea, efortul, sufletul şi părţile din voi care au rămas aici…..mă înclin!

Ramona Porca HR, Specialist BSV , Continental Automotive Romania SRL
Prietenoasă, flexibilă, de încredere, pasionat, proactive…astea sunt cuvinte prin care aş caracteriza echipa HPDI, după ce am lucrat împreună în organizarea evenimentelor de tip training şi teambuilding. HPDI a fost o alegere reuşită pentru Continental Braşov.

Ileana Stanciu , General Manager Naandanjain
A fost o bună experienţă şi eu personal sunt mulţumită de faptul că am văzut punctele forte dar şi pe cele slabe, modele clare şi faptul au primit unelte de practică concrete.

Isabela Petroianu, Customer Service Manager Oriflame
Mie îmi place eficienţa iar maniera în care voi aţi abordat acest proiect a fost una eficientă: de la momentul primului contact, când într-un mod structurat aţi cerut detaliile despre Oriflame şi nevoile noastre de training, apoi momentul întâlnirii de prezentare a propunerilor voastre şi în final, alocarea resurselor. Totul mi s-a părut incredibil de bine organizat într-un timp foarte scurt (cererea noastră a venit în săptămâna anterioară teambuildingului). Trainerii sunt foarte bine pregătiţi – îşi cunosc programele dar ştiu să facă foarte bine debrief şi să puncteze momente de învăţare pe parcursul jocurilor. Programele au fost şi ele bine propuse/alese pe nevoile noastre.[:en]Ne place în Team building. De ce? Oamenii din birou îşi lasă costumele acasă, orgoliile la serviciu, sunt relaxaţi, puşi pe distracţie, se vede entuziasmul şi bucuria de a face parte dintr-o echipă. E drept, marea majoritate aşteaptă relaxarea. Întâlnesc câţiva oameni(adică pe noi) care îi pun să treacă prin tot felul de probe despre care speră că vor fi cât mai amuzante.

Doar că au parte de ceva cu totul diferit. Fiecare încercare, fiecare probă, fiecare eşec sau reuşită le permit să descopere câte ceva despre ei înşişi şi despre cei din jurul lor. Uneori se lasă cu râsete zgomotoase. Alteori, cu priviri uşor melancolice. Însă de fiecare dată oamenii aceştia pleacă având un lucru clar în minte: ţine de mine, ţine de noi.

Şi din acest motiv ne place în team building. Pentru că avem ocazia de a-i cunoaşte pe aceşti oameni în foarte multe situaţii. Îi vedem transformându-se, luptând, bucurându-se, înţelegând. Şi, cu cât noi ne consumăm bateriile, cu atât ei sunt mai energizaţi. Cel mai frumos este că îi descoperă pe cei de lângă ei. Îi descoperă ca oameni, cu defecte şi calităţi. De multe ori auzim: nu îmi închipuiam aşa ceva despre el!

Şi mai ştim ceva: faptul că aceşti oameni au griji zilnice, temeri, întrebări, nemulţumiri, speranţe. Ca noi toţi de altfel. Însă, într-un program de team building, putem să îi îndrumăm către lucrurile frumoase. Avem ocazia de a le arăta că situaţiile complicate pot fi rezolvate simplu; extrem de simplu…

Când spui team building, foarte multă lume îşi imaginează un grup care se distrează pe banii companiei. Regret să îi dezamăgesc dar nu are nicio legătură cu realitatea. Da, distracţia există şi chiar în doze suficiente. Însă altceva este mai important: faptul că grupul devine…echipă.

La final, după aplauzele participanţilor, când rămânem doar noi, facilitatorii, se lasă liniştea. Nimeni nu mai poate spune nimic de atâta oboseală dar toată lumea caută cu privirea un lucru: formularele de feedback. Ele arată dacă misiunea noastră am avut succes, dacă am reuşit să aducem ceva în plus în vieţile acestor oameni.

Iar rândurile de mai jos, extrase din astfel de formulare, vă pot da câteva motive pentru care ne place atât de mult în team building.

Marian Trocaru, trainer, Raiffeisen Bank
“Când m-am apucat să scriu aceste rânduri, în mintea mea începeau să se deruleze clipele minunate pe care le-am avut împreună cu HPDI. Este greu să descriu experienţa pe care am trăit-o alături de prietenii noştri de la HPDI în câteva cuvinte. Greu pentru că este vorba de emoţie, pasiune, echipă, profesionalism. Pot spune că de fiecare dată când am avut ocazia să lucrez alături ei am făcut-o cu bucurie. Îmi amintesc cu drag de fiecare eveniment pe care l-am organizat împreună.
Pentru mine HPDI nu este numai un partener de lucru, ci unul din cei mai buni prieteni ai mei. Şi cum îmi place mie să spun: „HPDI „îs ROCK! ” “

Mihaela Opaiţ –  HR Manager, Frigoglass
A fost un parteneriat pe care mi-l doresc pe viitor şi pe care l-aş recomanda cu căldură oricărei companii care doreşte să investească în dezvoltarea angajaţilor.
Aşa că, pentru toată dăruirea, efortul, sufletul şi părţile din voi care au rămas aici…..mă înclin!

Ramona Porca HR, Specialist BSV , Continental Automotive Romania SRL
Prietenoasă, flexibilă, de încredere, pasionat, proactive…astea sunt cuvinte prin care aş caracteriza echipa HPDI, după ce am lucrat împreună în organizarea evenimentelor de tip training şi teambuilding. HPDI a fost o alegere reuşită pentru Continental Braşov.

Ileana Stanciu , General Manager Naandanjain
A fost o bună experienţă şi eu personal sunt mulţumită de faptul că am văzut punctele forte dar şi pe cele slabe, modele clare şi faptul au primit unelte de practică concrete.

Isabela Petroianu, Customer Service Manager Oriflame
Mie îmi place eficienţa iar maniera în care voi aţi abordat acest proiect a fost una eficientă: de la momentul primului contact, când într-un mod structurat aţi cerut detaliile despre Oriflame şi nevoile noastre de training, apoi momentul întâlnirii de prezentare a propunerilor voastre şi în final, alocarea resurselor. Totul mi s-a părut incredibil de bine organizat într-un timp foarte scurt (cererea noastră a venit în săptămâna anterioară teambuildingului). Trainerii sunt foarte bine pregătiţi – îşi cunosc programele dar ştiu să facă foarte bine debrief şi să puncteze momente de învăţare pe parcursul jocurilor. Programele au fost şi ele bine propuse/alese pe nevoile noastre.